Работа в компании

В основе кадровой политики ООО «Кузбасслегпром» лежит формирование оптимального коллектива сотрудников, который будет способен обеспечить достижение поставленных стратегических задач компании. Работа в коллективе «Кузбасслегпром» отличается высокой динамикой, постоянным развитием и совершенствованием, реализацией профессиональных и творческих амбиций.

Принципы кадровой политики «Кузбасслегпром»:

• Кадровое планирование - определение потребности в персонале. Кадровое планирование направлено на оценку количественной и качественной потребности в персонале всех структурных подразделений компании «Кузбасслегпром» в целом.
• Привлечение, отбор и оценка персонала ООО «Кузбасслегпром» осуществляет постоянный поиск и привлечение перспективных специалистов и профессионалов высокого класса, а также оценку деятельности штатного персонала.
• Профессиональное обучение и повышение квалификации персонала. С целью развития персонала в компании «Кузбасслегпром» реализуется система непрерывного профессионального обучения и повышения квалификации, ориентированная на получение работниками:
  • новых знаний по важным направлениям;
  • умений разрешать конкретные производственные ситуации;
  • опыта поведения в профессионально значимых ситуациях.
• Система стимулирования и компенсаций персонала.

Основной принцип политики в области стимулирования персонала (заработной платы) — обеспечение единого подхода к оплате труда работников ООО «Кузбасслегпром».

Вакансии

• Продавец-консультант в магазин спецодежды. Тел.: 8 (3842) 480-666
• Специалист по продажам. Тел.: 8 (3842) 480-666